澳门新葡8455最新网站

人力资源

澳门新葡8455最新网站 > 生产经营 > 人力资源
文家坡矿:“三大工程”打造高素质职工队伍
发布时间:2019-04-15     作者:高剑   浏览量:515   分享到:

     一流的队伍是打造一流企业的基础。近年来,文家坡矿紧密结合矿井转型发展实际,坚持把打造高素质职工队伍作为实现高质量发展的重要抓手,着力解决职工队伍人才数量不足、质量不高等方面的短板和问题,取得了较好成效。

    实施素质提升工程。首先从制度体系建立和落实上,该矿充分体现多劳多得、少劳少得、不劳不得的鲜明导向。在薪酬分配、提拔任用、先进表彰等方面,侧重考虑技术“大拿”、创新人才和科技功臣,切实做到岗位业务技能与个人荣誉、地位、收入相匹配,倒逼职工转变思想,主动钻业务、学技能、增本领。鼓励职工学习深造,在澳门新葡8455最新网站公司与陕西能源技术学院校企联合办学中,第一批申报的55人于去年底完成学业取得大专学历,第二批申报94人目前已开始上课。今年年初,共有112名区队职工申报了技能鉴定工作,其中中高级人数占到82%。此外,该矿还修建了职工培训中心,配齐了各类硬件设施,成立了培训机构和专兼职教师队伍,全力为职工学习成才创造良好条件。

2.JPG

    实施人才培养工程。该矿坚持以“大力培养储备各专业年轻管理人才,为矿井发展积蓄后劲”为总体思路,相继出台并实施了年轻管理人员到区队挂职锻炼、“以会代培”等人才培养制度,使年轻管理人员有舞台、有干劲、有奔头。2018年底,选送第一期4名管理人员到区队挂职锻炼,半年期满通过考核后,全部得到合理安置;今年第二期挂职人员已在新的工作岗位状态饱满地开展工作。另外,对部门、区队中学历高、想干事、能干事的年轻管理人员和大学生,组织他们参加调度会、安办会,为他们更快更好地成长历练搭建平台。据了解,该矿今后将持续加大对80、90后青年管理人员的挖掘和培养,并确立了“保证90%以上中层管理岗位的后备人选不少于2人,最终实现35岁以下中层干部占到总数65%以上”的人才队伍培养目标,确保干部使用上有梯队、选择上有空间。

3.JPG

    实施典型推树工程。先进典型是矿井发展的“火车头”和“助推器”,先进人物和典型事迹能够为企业营造归拢人心、凝心聚力、追赶超越的的良好发展氛围。近年来,该矿加大基层先进典型推树工作,从基层中挖掘和发现了一批技术大拿、专业带头人、优秀班组长等,并对他们的优秀事迹加以整理、归纳、提炼,利用矿区宣传栏、广播、报刊、网站等载体广泛进行宣传,在矿井内部形成积极向上、奋发有为的价值取向,营造了尊重知识、尊重人才、尊重美德的良好氛围。同时,注重在部门、区队中培养和树立典型,做到先进就在内部、典型就在身边,使“身边的感动”看得见、够得着、学得会,为矿井转型发展、追赶超越凝聚更加充足的人才动力。 (文家坡矿  高剑)

 

编辑:徐超